1. Xây dựng & chuẩn hóa quy trình
• Nắm vững, phân tích và phổ biến các tiêu chuẩn, quy trình tốt nhất trong phát triển sản phẩm mới và sản xuất hàng loạt; xây dựng hệ thống tài liệu chuẩn, đảm bảo tính nhất quán giữa các bộ phận, nhà máy.
• Nghiên cứu, xây dựng, xem xét và tối ưu hóa quy trình PFC; phân tích tính hợp lý, hiệu quả thực tế; đề xuất và triển khai cải tiến, rút ngắn chu trình, giảm chi phí, nâng cao hiệu quả.
• Nắm vững toàn diện về vật liệu, phụ liệu, lắp ráp giày, khuôn, dụng cụ, thiết bị, đế giày; xây dựng tiêu chuẩn kỹ thuật, quy cách sử dụng, đánh giá chất lượng và đề xuất vật liệu, công nghệ mới.
• Quản lý, giám sát các công đoạn tính toán chi phí (Costing), phân tích giá thành, chuyển giao công nghệ, vận chuyển sản phẩm (Shipping); đảm bảo tính chính xác, minh bạch, hiệu quả về chi phí và tiến độ.
2. Quản lý đội ngũ & triển khai dự án
• Lãnh đạo, phân công, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ chuyên môn; xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, phát huy năng lực từng thành viên.
• Quản lý toàn bộ chu trình thực hiện các dự án kỹ thuật sản xuất; lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ, kiểm tra chất lượng, giải quyết vấn đề phát sinh; đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ, tiêu chuẩn và mục tiêu kinh doanh.
• Phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với các bộ phận: Thiết kế, Sản xuất, Cung ứng, Tài chính, Kiểm soát chất lượng; trao đổi thông tin, giải quyết vấn đề, đồng bộ tiến độ, đảm bảo luồng công việc thông suốt.
3. Tư duy sáng tạo & cải tiến liên tục
• Nghiên cứu, cập nhật xu hướng công nghệ, vật liệu, quy trình sản xuất tiên tiến; đề xuất và triển khai giải pháp cải tiến, đổi mới sáng tạo, nâng cao hiệu quả toàn diện.
• Phân tích dữ liệu, đánh giá kết quả hoạt động; xây dựng báo cáo định kỳ, đề xuất chiến lược phát triển dài hạn cho Ban Giám đốc.
• Tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động, nội quy, quy chế của công ty; xây dựng văn hóa an toàn, tiết kiệm và trách nhiệm tại bộ phận.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học các ngành: kỹ thuật hóa học, công nghệ sản xuất giày, quản lý công nghiệp, kỹ thuật cơ khí hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ngoại ngữ
• Có trình độ tiếng Anh giao tiếp tốt; đủ khả năng trao đổi thông tin, đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, báo cáo và làm việc với đối tác, khách hàng quốc tế.
Kinh nghiệm làm việc
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành giày dép; ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý, điều phối hoặc chuyên gia kỹ thuật tại các nhà máy quy mô lớn; hiểu sâu toàn bộ quy trình phát triển và sản xuất giày dép.
Kiến thức & kỹ năng chuyên môn
• Nắm vững hệ thống tiêu chuẩn, quy trình phát triển và sản xuất giày dép; hiểu rõ cấu trúc sản phẩm, vật liệu, công đoạn chế tạo, yêu cầu chất lượng và an toàn.
• Thông thạo quy trình PFC, Costing, IE, chuyển giao công nghệ, vận chuyển; khả năng phân tích, đánh giá và tối ưu hóa chi phí, tiến độ, nguồn lực.
• Khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ; phân công hợp lý, hướng dẫn, đào tạo và thúc đẩy nhân viên phát huy năng lực.
• Tư duy sáng tạo, chiến lược; giải quyết vấn đề phức tạp, ra quyết định chính xác; giao tiếp, thuyết phục, phối hợp hiệu quả với các bộ phận.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các phần mềm quản lý quy trình, dữ liệu, thiết kế hỗ trợ công việc.
Thái độ & phẩm chất
• Có tầm nhìn chiến lược, tư duy hệ thống; suy nghĩ xây dựng, tập trung giải quyết gốc rễ của vấn đề thay vì xử lý bề mặt.
• Trách nhiệm cao, quyết đoán, chịu được áp lực công việc lớn; sẵn sàng ra quyết định và chịu trách nhiệm về kết quả.
• Tích cực học hỏi, cập nhật công nghệ, xu hướng mới; có tinh thần cải tiến liên tục, không hài lòng với hiện trạng.
• Trung thực, công bằng, gương mẫu; xây dựng uy tín, đoàn kết, chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp và cấp dưới.

Thu nhập cạnh tranh, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm.
Đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Lao động.
Được tham gia đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng phân tích dữ liệu.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển dài hạn trong tập đoàn.
Các chế độ phúc lợi khác: thưởng lễ, Tết, thưởng niên hạn, nghỉ phép theo quy định...

1   Người

Trên 13 triệu

Toàn thời gian

20-11-2026