• Being in charge of Recruitment OKRs of company and manage a team of approximately 3 to 5 subordinates with a recruitment plan of approximately 20 positions/month, including C-level positions and some specialists in a niche market. / Chịu trách nhiệm OKR tuyển dụng toàn công ty khoảng 20 vị trí/tháng bao gồm các vị trí cao cấp và chuyên gia 1 số chuyên ngành hẹp, quản lý khoảng 3 -> 5 nhân viên.
• Implement HR and Recruitment strategy through a good understanding and cabilities to handle complex recruitment requirements of 4.0 Industry and VUCA timing, agile organisation charts. Being able to acknowledge trends, challenges and propose to HRM & CEO changes which attract qualified candidates and contributes to the company’s development. / Thực hiện chiến lược Nhân sự và Tuyển dụng thông qua sự hiểu biết tốt và khả năng xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp của Công nghiệp 4.0 và thời gian VUCA, sơ đồ tổ chức linh hoạt. Có khả năng nhận biết các xu hướng, thách thức và đề xuất những thay đổi về HRM & CEO nhằm thu hút các ứng viên giỏi và góp phần vào sự phát triển của công ty.
• Regular updates about labor market and having good social connections with C-level, Industrial, Technical and Professional candidates in Sales, Marketing and Service, Supply Chain, Accounting and Finance, as well as specialists in Digital transformation projects. / Cập nhật thường xuyên về thị trường lao động và có mối quan hệ xã hội tốt với các ứng viên cấp C, công nghiệp, kỹ thuật và chuyên môn trong lĩnh vực bán hàng, tiếp thị và dịch vụ, chuỗi cung ứng, kế toán và tài chính cũng như các chuyên gia trong các dự án chuyển đổi kỹ thuật số
• Generate leads, build candidates pools for company through different channels, including social media and various HR plattforms, activities in associations, clubs, fairs.../ Tạo nguồn, xây thư viện ứng viên qua nhiều kênh: mạng xã hội, các hội nhóm nhân sự và ngành nghề, các hoạt động tại câu lạc bộ, Hiệp hội ...
• Analyse and propose to HRM about TA budget and tools, plan effective job postings and TA resources. / Phân tích và đề xuất công cụ và ngân sách tuyển dụng, lên kế hoạch đăng tuyển tháng và đề xuất nguồn lực nhân sự tuyển dụng.
• Actively involved in Digital Employer Branding: Make a monthly communication plan on EB and control, edit weekly postings, participatetogether with Marketing team to build Company image and company leader brandings /Tích cực xây dựng thương hiệu tuyển dụng online, lập kế hoạch truyền thông, đăng tuyển tháng. Đào tạo và kiểm soát, hiệu chỉnh các bài đăng của Team, phối hợp với Marketing team tham gia xây dựng hình ảnh Doanh nghiệp và lãnh đạo Doanh nghiệp
• Mentor, coach Team's members. Set and uate subordinate’s OKRs. Make TA weekly report./ Kèm cặp, đào tạo nhân sự tuyển dụng. Phân nhiệm chỉ tiêu tuyển dụng và đánh giá, chịu trách báo cáo tuần của bộ phận.
• Senior Supervisor with L&D skills and experience will have chance to take part of L&D OKRs/ Ứng viên có kinh nghiệm đào tạo và phát triển sẽ được tham gia và phát triển chuyên môn này

• College degree or higher, English preferably at high level.
• At least 3 years experience of full recruitment process: from JD drafting to posting and to conducting interview high quality candidates. Headhunting experience and high speed recruitment is a plus. Preferably with diverse candidates pool and experience in recruiting middle managers and C-level, Tech recruitment, preferably FDI, Industrial Sales, Engineers, Candidates from professional distribution and manufacturing companies.
• Knowledge and ability to interview, uate professional candidates of Industry 4.0’s requirement. Experience in writing job description and org chart, OD is a plus.
• Actively involved in online and offline activities, available to connect a large number of candidates to relevant sources: middle and senior management, technical personnel, marketing business, supply chain, accounting, informatics. Good communication, writing and listening ability.
• Hard-working and creative, “Can Do” attitude and result oriented.
• Master well modern office tools and applications; multimedia tools is a plus.

• Competitive Salary
• Fair, professional capacity assessment system, six – months’ s uation
• Many opportunities in Career’s Promotion
• Health Insurance, Social Insurance, Private Insurance,..
• Join the Company on Birthdays, Team building, Volunteering, Company Trip, Year End Party, monthly internal activities, ...
• 13th month salary bonus and the company's remuneration and welfare policies
• Opportunity to learn, create networks and relationships with senior candidates and leading organizations in the industry, participate in seminars, sharing...
• Participate in skills training courses, branding, etc according to the training program of the enterprise.

1   Người

Trên 13 triệu

Toàn thời gian

30-04-2024